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"No queremos la propiedad... queremos colectivizar la tierra"

Redaccíón — 2013-05-13T09:42:05Z

Del 21 al 27 de abril Javier Ballesteros, del SOC-SAT y jornalero en la ocupación de Somonte, visitó Catalunya. La gira tenía la intención de ayudar a reconstruir una solidaridad que hoy ellos precisan pero que en otros momentos pueden necesitar los y las trabajadoras de aquí. La concreción de la misma y la propuesta de campaña para resolver su necesidad práctica actual de una furgoneta para poder sacar la cosecha, nació de la visita a Somonte de nuestros compañeros el mes anterior. La realización de la gira fue una muestra de trabajo unitario, de clase, que recorrió desde la SEAT a las dos universidades públicas (UB y UAB), escuelas de adultos -como El Carmel en Barcelona o la de Girona-, charlas en Vilanova, St. Pere de Ribes, Barcelona, Viladecans, El Prat, Barberà,... hasta reunir más de 500 personas en la semana gracias al trabajo conjunto de un importante número de organizaciones que se comprometieron con la campaña con charlas o con dinero (IAC, COBAS, UM-9, Endavant, CGT -UB, SEAT, Enseñanza...-, Assambleas Populares, propuestas alternativas como los Huertos Urbanos... y por supuesto Lucha Internacionalista. Si seremos o no capaces de conseguir la furgoneta, está por ver, pero el valor de la gira como paso y punto de fusión y solidaridad obrera está más que conseguido. Durante la misma, entrevistamos a Javier.

LI.- ¿Cómo llegasteis a ocupar y hacer producir las tierras de Somonte?

JB.- Con el SAT ya habíamos hecho muchas ocupaciones simbólicas, como denuncias, esperando llamar la atención de los políticos sobre la injusticia que eran las tierras en manos de terratenientes y especuladores, muchas abandonadas y nosotros sin poder trabajar. Pero no logramos que cambiara, así que esta vez, cuando ocupamos Somonte nos quedamos y nos pusimos a trabajarla desde el primer día, como una alternativa a la crisis y al paro que afecta nuestros pueblos. Pero también como una lucha ideológica: para demostrar que la podemos trabajar sin patrones ni terratenientes y porque siempre hemos dicho que la tierra ha de ser para quien la trabaja.

LI.- «La tierra para el que la trabaja" puede tomarse como reparto de la propiedad de la tierra, como se plantea en el MST de Brasil, o como pública con derecho a trabajarla colectivamente, como en las ocupaciones del Alto Paraná en Paraguay: ¿cómo lo planteáis vosotros?

JB.- No queremos la propiedad de la tierra: la tierra, como el agua o el sol, no pueden ser propiedad privada, han de ser públicas de todos. Queremos su uso, y eso no es solo para los andaluces, sino que también puede venir un catalán o un senegalés a trabajarla… pero cuando se va no se lleva ni una brizna de tierra. Pensamos que nuestro deber, por todos aquellos que cayeron en las trincheras o murieron en los calabozos o los que aún están, es recuperar todo lo que nos han robado, y no es solo la tierra, sino la energía, el transporte, la banca,.. y también las fábricas, todos los medios de producción. Nosotros en Somonte, queremos colectivizar la tierra.

LI.- Siguiendo con el tema de la propiedad, en las charlas hablas de «Los siete magníficos», como los auténticos subsidiados, ¿puedes comentarlo aquí?

JB.- Duran i Lleida, como el Duque de Salvatierra o el presidente de Ferrovial, intentan dividir a la clase trabajadora de los distintos pueblos hablando que si los trabajadores andaluces somos vagos o subsidiados. Y son cosas que dan rabia, porque en Catalunya creo que es evidente que muchos de los que estan trabajando o tienen unos estudios tienen padres andaluces que vinieron sin nada y se lo han dado con el trabajo de sus manos. Algunos de los que quieren encontrar ladrones, parásitos y subvencionados deberían mirar más cerca suyo, de puertas adentro. Porque menos terratenientes tienen más tierra que en los años 30. Es una burguesía terrateniente parasitaria, la más inútil de toda Europa. Y a los terratenientes de toda la vida, ahora además hay que añadir a los de la burbuja inmobiliaria que han hecho fortuna con el ladrillo y no tienen nada que ver con el campo –por ejemplo, en mi pueblo hay una finca de 3.500 hectáreas de las hermanas Koplowitz- , pero también Ramón Mendoza que fue presidente del Real Madrid, el dueño del diario Marca, junto a los Osborne, los Terry, … es una desgracia más que sufrimos… Por eso, no solo luchamos contra la propiedad de la tierra sino contra la PAC (Política Agraria Común de la UE) que llega en forma de subvenciones que nunca han beneficiado al pequeño campesino. En Andalucía, los que nosotros llamamos «Los 7 Magníficos» que son el Duque del Infantado, la Duquesa de Alba, Inmobiliaria Osuna, la familia Barrera, por supuesto la Compañía de Jesús, el Duque de Aguilar, se llevan el 80% de las subvenciones de la PAC. Mientras, cerca de 30.000 pequeños campesinos y ganaderos desaparecen todos los años. Un dato significativo es que la Duquesa de Alba, recibe 5.700 euros diarios desde el 1 de enero al 31 de diciembre de la PAC, por no sembrar nada. Hemos denunciado, que incluso se ha querido cobrar por las piedras o por cosechas que se realizan en septiembre como el algodón, sembradas en agosto… en fin, una especulación y un robo más de los que están acostumbrados. Si ha de haber algún tipo de subvención, debería ser para incentivar la calidad de los productos, la creación de empleo y el respeto al medio ambiente. Muchos de ellos, como inmobiliaria Osuna, no tienen vinculación alguna con el campo.

LI.- Has dicho que ocupasteis, entre otras cosas, para atender el problema del paro, ¿se podría ampliar vuestro ejemplo? ¿Qué hace la Junta de Andalucía?

JB.- El gobierno bipartito del PSOE e IU nos respondió enviando a la guardia civil y con un intento de desalojo con un despliegue sin precedentes: vinieron 300 antidisturbios, tras habernos llevado a 17 al juzgado. Nos echaron pero volvimos. Siempre hemos estado por el diálogo para darle una perspectiva legal a la situación, pero nos dicen que si queremos hablar primero hemos de abandonar la finca. Nosotros hablaremos lo que haga falta, pero no dejaremos la tierra: nos sacaran de Somonte en una caja de pino. Además creemos que la principal solución al paro en Andalucía es la tierra. Sólo las 20.000ha que posee la Junta de Andalucía –tiene otras 50.000 de dehesa-, podrían generar empleo para 800.000 trabajadores 1. Pero en principio las quería privatizar y el problema es que la tierra está concentrada cada vez en menos manos: de momento con las luchas del SAT, parece que hemos parado las privatizaciones y la Junta habla de hacer un banco de tierras público.

LI.- ¿Cómo funcionáis en Somonte y qué habéis conseguido en este año que lleváis?

JB.- Lo hacemos de manera asamblearia. Hacemos una al menos una vez a la semana. Todo el trabajo se reparte en forma igualitaria entre hombres y mujeres desde la cocina o la limpieza del cortijo a los trabajos del campo. A las 8 de la mañana ya hemos desayunado y estamos en el campo. Comemos cuando vuelven las niñas del colegio, y volvemos a trabajar a la tarde. Intentamos evitar el individualismo y hacerlo todo colectivamente: las comidas, las habitaciones… respetando la intimidad de cada uno, pero tratamos de vivir también colectivamente. En un año hemos conseguido mucho más de lo que nos esperábamos: hemos cultivado 55 hectáreas de trigo, 70 de avena, 20 de girasol, una de patatas, dos de habas, una de ajos, una de cebollas... ahora acabamos de plantar sandías y melones. Bueno, y otros productos de la huerta… y todo ecológico y recuperando las semillas originales. Y cuando empezamos lo único que teníamos eran nuestras manos, y luego con la solidaridad de los pueblos, de aquí y de fuera, lo hemos hecho posible. Estamos demostrando que no somos una panda de subvencionados, que la utopía es posible y se conquista luchando. Que somos trabajadores y trabajadoras con muchas ganas, que creemos que podemos hacer otro mundo sin explotadores y sin esclavos.

LI.- ¿Quieres añadir algo más?

JB.- Estoy totalmente de acuerdo con la soberanía de los pueblos, de que sean éstos los que decidan su propio futuro. No creo que nadie desde Madrid o desde Bruselas, pueda imponer a los pueblos. No se trata sólo de su cultura o su forma de vida, sino de que el propio pueblo pueda decidir su futuro. Estoy totalmente de acuerdo con el derecho a autodeterminación. Lo mismo que nadie puede decidir lo que debemos de comer, lo que debemos de sembrar en nuestras tierras, creo que deben ser los pueblos quienes lo decidan. El pueblo obrero catalán está sufriendo la misma explotación y saqueo que el pueblo obrero andaluz, y para nosotros son nuestros hermanos. Nuestro enemigo está claro quién son, la burguesía y el capitalismo, y juntos, con la unidad y la solidaridad de la clase trabajadora de cualquier parte podemos conseguir doblegar al capitalismo y la victoria final de la clase trabajadora.

Notas: 1 El paro en Andalucía es del 36,87%, alcanzando los 1.473.700 desempleados en abril 2013. (Canal Sur 25/4/13)

20-23 de Mayo: huelga y movilizaciones

L.C. Gómez-Pintado, "Luca" — 2013-05-12T16:33:00Z

Como continuación de la huelga de los pasados 20, 21 y 22 de Marzo, el sector de Transporte por carretera de Barcelona está convocado a movilizaciones el 22, y jornadas de huelga los días 23 y 24 de Mayo. Se mantiene la negativa de la patronal a cualquier acuerdo que mantenga las condiciones del convenio actual –cuya ultraactividad acaba el 9 de Julio-, a pesar de las 3 jornadas de huelga de Marzo. Esta postura patronal encuentra su apoyo en la aplicación de la Reforma Laboral del gobierno del PP (ver LI 123), que debilita la negociación colectiva al decretar el fin de los convenios al año de su vencimiento. En tal caso, la patronal se acoge únicamente a las leyes básicas, como el Estatuto de los Trabajadores, que empeoran las condiciones salariales y laborales (jornada, distribución de horas, pluses, festivos, etc.) de los convenios.

La situación afecta a más sectores, y hay más de 1400 convenios colectivos en situación parecida, lo que crea una gran incertidumbre sobre el futuro de los salarios, las condiciones laborales y los puestos de trabajo, ya que los trabajadores y trabajadoras con derechos reconocidos y salarios consolidados pueden ser paulatinamente sustituidos por otros en peores condiciones, con mucha más facilidad desde la Reforma Laboral del gobierno que abarata drásticamente los despidos. Por eso hay que defender las mejoras conseguidas en los convenios actuales.

Sin embargo, si la lucha se hace por sectores y sin superar el ámbito provincial o autonómico, sin jornadas de lucha conjunta lo más amplias que sea posible, que sirvan para unificar la fuerza de la lucha de los miles y miles de trabajadores afectados, la patronal puede conseguir su objetivo de rebajar salarios y endurecer las condiciones de trabajo, y se perderán puestos de trabajo ‘en condiciones', que serán sustituidos por otros precarios o semiprecarios, o se impondrá la rebaja general de salarios y el empeoramiento de las condiciones laborales. Por ello es importante que, tal como están discutiendo sectores del sindicalismo de Barcelona, la lucha se amplíe y se extienda, tanto a nivel de Catalunya y el resto del estado, como unificándose con los demás sectores afectados, en el camino de una nueva Huelga General y un plan de lucha hasta derrotar la Reforma Laboral y los ataques al salario y al empleo. La lucha conjunta es el único camino.

Esperemos que esta reflexión, que ya está en las conversaciones de muchos trabajadores y trabajadoras y de muchos sindicalistas honestos, se imponga en la lucha antes de que vuelva a ser tarde para impedir un nuevo retroceso de los trabajadores.

Los trabajadores de la comunicación decimos ¡Basta!

Cristina Mas — 2013-05-11T16:40:00Z

La crisis está suponiendo una reconversión en toda regla de los medios de comunicación. Desde noviembre de 2008 se han perdido al menos 10.000 puestos de trabajo, casi la mitad el año pasado, cuando cerraron 70 medios en todo el Estado (datos de la Federación de Asociaciones de Periodistas de España). Y estos son sólo la punta del iceberg: detrás hay muchos más millares de falsos autónomos, colaboradores, freelances... que no cuentan en las estadísticas y están desamparados de toda protección legal o sindical. Además, los recortes salariales y la precarización están a la orden del día. Los últimos ejemplos los ERES del País, EFE, Sport, la rotativa del Grupo Z, EFE, El Mundo. Y en los medios públicos los recortes traen despidos y fuertes rebajas salariales a la Agencia Catalana de Noticias, Catalunya Ràdio y Tv3. Los conflictos topan a menudo con una barrera de silencio mediático porque las patronales, en esto, también se ponen de acuerdo.

Ante este panorama es imprescindible una respuesta unitaria, porque esto no se podrá parar luchando empresa por empresa. Por eso ha nacido la Coordinadora de Medios en Lucha, que pretende romper con el viejo corporativismo en el sector. A partir de la iniciativa de 17 comités de empresa hemos empezado a construir un movimiento transversal, desde abajo, que no excluye los sindicatos pero que quiere poner las decisiones en manos de los trabajadores y les ofrezca un instrumento para luchar. Por eso se organizó, el pasado 27 de abril, una asamblea en Barcelona que reunió más de un centenar de compañeros de una treintena de medios que acordó un plan de lucha y cuatro grupos de trabajo para impulsarlo.

Hemos empezado a superar las viejas divisiones: fijos y precarios, periodistas y administrativos, colaboradores y plantillas, públicos y privados, técnicos y redactores... Lucharemos codo a codo para hacernos ver y asegurarnos que nadie se queda solo cuando le llega el turno. Y saldremos a la calle -como hacen los trabajadores de la educación y la sanidad- a explicar que esto no es sólo problema nuestro. Porque con precariedad y miedo al despido todavía es más difícil tener una prensa mínimamente crítica con el poder.

Lo podéis seguir en el blog de la coordinadora: http://mitjansenlluita.wordpress.com/ y en twitter: @mitjansenlluita

Cristina Mas. Delegada del diario Ara

Huelga de transporte por carretera y logística en Barcelona

Redaccíón — 2013-04-09T10:27:34Z

El sector de Transporte por carretera y logística de Barcelona planteó la huelga, convocada por CCOO y UGT, para presionar por la negociación del convenio del sector, en el que la patronal quiere imponer sustanciales rebajas en las condiciones laborales. La ultraactividad del convenio finaliza el próximo 8 de Julio, y entonces la patronal podrá aplicar, según la Reforma Laboral del gobierno de Rajoy, el Estatuto de los Trabajadores –mucho más genérico-, el II Acuerdo Estatal General de Mercancías –con peores condiciones que el convenio-, o negociar convenios de empresa a la baja. SI no consigue sus objetivos en la negociación, la patronal pretende dejar que el convenio desaparezca para imponer un retroceso, con mayor flexibilidad horaria, reducción y desaparición de pluses y pérdida de condiciones beneficiosas para los trabajadores. La respuesta de los trabajadores y trabajadoras del sector ha sido muy buena en Barcelona, donde se realizaron 3 jornadas de huelga los días 20, 21 y 22 de Marzo. Sin embargo, entre las debilidades de la lucha hay que mencionar que la huelga, que afecta a todos los convenios provinciales del estado, sólo fue convocada en Barcelona. También que se trata de una lucha defensiva, por no perder las condiciones actuales –laborales y salariales- y no plantea el aumento salarial, la ampliación del empleo o el fin de los EREs que se aplican en el sector. Entrevistamos a la compañera Susana Villena, representante de los trabajadores por las listas de CCOO en Kuehne + Nagel, importante empresa del puerto de Barcelona.

Lucha Internacionalista: ¿Cuáles son los motivos de la huelga?

Susana Villena: La patronal no quiere negociar. Quieren quitar la antigüedad, la Bolsa de Vacaciones y el cobro de la baja al 100% -que ahora lo tenemos en la primera baja del año. También quieren poner 40 horas semanales de Lunes a Domingo en cómputo anual, es decir, repartidas como ellos quieran y sin compensación, frente a las 39,5 de Lunes a Viernes que tenemos ahora (en realidad hacemos 40, pero eso supone 3 días más de vacaciones). Si no se negocia ahora, cuando acabe la ultraactividad del convenio, el próximo 8 de Julio, en aplicación de la Reforma Laboral de Rajoy, el sueldo base pasará a ser el Salario Mínimo Interprofesional en los nuevos contratos, con lo que nos presionarán para bajar los sueldos de todos. También se reducirán los permisos, el plus de nocturnidad y desaparecerán las categorías laborales y la promoción profesional que ahora tenemos. La tercera paga no aparece en el Estatuto de los Trabajadores y sí en el II Acuerdo de Mercancías, pero sólo si la empresa declara beneficios, y seguro que presentarán las cuentas sin beneficios, con lo que la paga se pierde seguro si no se salva en el convenio. Además, el salario ya está congelado desde 2010, salvo en algunas empresas donde han dado atrasos del 2% y 100 euros/año de la Bolsa de Vacaciones. Queremos que se negocie el convenio sin que se pierdan los derechos y condiciones actuales y sin más pérdidas de salario.

LI: ¿Qué tal ha ido la huelga?

SV: La huelga ha sido sólo en la provincia de Barcelona. Tuvo una participación muy importante y mucho apoyo de los autónomos, sobre todo en el puerto, porque se dieron cuenta de que lo que nos hagan a nosotros también les va a repercutir a ellos porque no podrán competir con sueldos de 600 euros en las empresas. El puerto de Barcelona estuvo parado los 3 días y la participación de la gente en la huelga y en los piquetes fue bastante buena. Hubo retenciones de tráfico de varias horas durante toda la huelga. Seguro que la patronal ha perdido bastante, porque hubo mucho menos movimiento. En muchas empresas, los camiones que llegaban no tenían personal para descargarlos.

LI: ¿Y la respuesta de la patronal?

SV: Las patronales más importantes son 2: TRANSCALIT, que son las pequeñas empresas –aunque algunas no son tan pequeñas, con más de 100 trabajadores- y que tiene la mayoría. Esta es la patronal más dura y no quiere negociar nada. La otra es ACET, que ha cedido en algo, como en el pago del aumento del 2% en 2011 y 2012 en algunas empresas. De todas formas, se reparten los papeles, y una se hace la dura mientras la otra intenta rebajar ‘por las buenas'. De momento no han dicho nada y esperamos respuesta después de las vacaciones de Semana Santa. Precisamente hemos convocado la huelga ahora, antes de las vacaciones, para que tenga más efecto, y la hemos mantenido porque ni siquiera han querido sentarse a negociar. No se presentaban a las negociaciones, nos daban desplantes.

LI: ¿La patronal parece muy dura, crees que estos 3 días de huelga han sido suficientes?

SV: Va a ser muy difícil que la patronal ceda, ya que piensan que pueden conseguir lo que quieren aplicando la Reforma Laboral de Rajoy, que dice que a partir del 8 de Julio, convenio que no se haya negociado, desaparece, y así podrán conseguir lo que quieren sin tener que negociar. Seguramente habrá que hacer más jornadas de huelga.

LI: ¿Crees que esta huelga puede tener importancia para el resto de sectores?

SV: Por supuesto. Hay muchos sectores a los que les afecta la Reforma Laboral en el mismo sentido. Y si ganamos la lucha eso va a dar ánimo al resto para que no se pierdan los convenios. Hay muchas empresas que quieren ahora convenios de empresa, para dividirnos e imponer sus condiciones, debilitando la fuerza del sector e imponiendo condiciones a la baja sobre las que ahora tenemos.

LI: En la actual crisis, con tanto paro, recortes y rebajas salariales, ¿crees que vuestra lucha puede ayudar?

SV: Claro, es super importante, porque dará ánimos a otros, para que la gente deje de resignarse y de pensar que no se puede hacer nada. Es un desastre lo que han hecho en transportes por carretera de Madrid, por ejemplo, porque se han conformado y tienen incluso peores condiciones que nosotros. No han hecho la huelga y si nosotros ganamos, a ellos les será más difícil mejorar lo que han aceptado ahora. En Madrid, CCOO dice que no hay que hacer huelga, que hay que negociar; pero entonces, ¿con qué fuerza negocias?

LI : Ahora hay muchos trabajadores y trabajadoras que desconfían de las direcciones sindicales, sobre todo de CCOO y de UGT, ¿crees que en esta huelga la dirección sindical va a estar a la altura y no se va a echar para atrás como en Madrid, o como hace en muchos EREs o en otras empresas?

SV: A mí me parece que sí van a estar a la altura, al menos los de CCOO en Barcelona. Eso espero. Los trabajadores han visto que estamos gente nueva y decidida y si la dirección sindical se echa para atrás perderá la confianza que nos hemos ganado de la gente.

Los delegados y delegadas de la Junta de Personal de la Diputación de Barcelona se encierran en la Sala de Plenos

El 20 de marzo, 40 delegados y delegadas de la Diputación, y del organismo de Gestión Tributaria –dependiente de la misma-, nos encerramos durante 24 horas en la sala donde se debía celebrar un Pleno en el que, entre otros decretos, se tenía que aprobar uno referido a nuevas medidas que afectan al calendario laboral. Por primera vez en la historia de la Diputación se ha conseguido la retirada de un punto del Orden del Día de un Pleno. El otro motivo del encierro, que se rerabran las negociaciones sobre la jornada laboral que la Diputación había cerrado unilateralmente, también se consiguió.

Eso fue fruto no sólo del encierro, sino también de las concentraciones de trabajadores que se convocan cada vez que hay Pleno, que son cada vez más numerosas.

El día 22, a la salida del encierro, más de 300 compañeros y compañeras estaban ya concentrados para recordar a los diputados (alcaldes y concejales de dierentes pueblos de la demarcación de Barcelona, y que en muchos casos cobran 1600 euros por la asistencia a un Pleno que no suele durar más de 30 minutos) que los derechos laborales y sociales no se recortan.

Con todo y con eso, sabemos que será difícil conseguir recuperar los derechos laborales ya perdidos (jornada laboral, IT, premios por años de servicio...) y que la movilización tiene que ir a más.

Lola Gutiérrez, miembro de la Junta de Personal, afiliada a CGT.

¡Fuera el ERE de ERCROS! ¡Por la defensa de todos los

Miquel Blanch — 2013-04-08T10:57:00Z

Desde Lucha Internacionalista (LI) queremos expresar nuestro apoyo a la lucha que mantienen los trabajadores de la empresa ERCROS. El 22 de febrero ERCROS formalizó ante las autoridades laborales el ERE (expediente de regulación ocupacional) en sus centros del estado, siendo Flix (Ribera del Ebro-Tarragona) la instalación más afectada por el plan de reestructuración: 156 trabajadores de la compañía principal (Flix) y unos 80 de las compañías auxiliares Cartagena. Estos despidos masivos suponen un duro golpe para el conjunto del pueblo y su comarca (4.000 habitantes) donde tendrá un efecto multiplicador devastador, ya que basa parte de su economía en esta industria química. Desde LI consideramos inaceptable que Ercros, después de sacar unos beneficios multimillonarios deje ahora en la calle a cientos de familias y una deuda medioambiental atroz, de más de 20 hectáreas de suelos y pantano contaminados. Con el cierre de la línea de electrólisis y de derivados del cloro, apenas quedarán medio centenar de operarios, el 25% de la plantilla actual.

Ercros, S.A. es el resultado de la fusión entre S.A. Cros y Unión Explosivos Río Tinto, S.A. realizada el 30 de junio de 1989, mediante la absorción de la segunda por la primera, que cambió su denominación social por la actual. El 2 de junio de 2005 se produce la integración de Aragonesas, Industrias y Energía, SAU, grupo que inició sus actividades en 1918 en la factoría de Sabiñánigo, con la explotación de recursos hidroeléctricos en el Pirineo aragonés y la producción de clorados alcalinos. Casi un año después, el 19 de mayo de 2006, Ercros adquiere Derivados Forestales Group XXI, SA, la actividad industrial comienza en 1942, aunque es a partir de 1958 cuando se inicia la producción de formaldehido, producto sobre el que gira la actividad de este negocio.

En Flix, el ERE suponía mantener en funcionamiento sólo la planta de fosfato dicálcico, que fabrica productos para alimentación animal y cerrar las plantas de electrólisis y derivados del cloro con el argumento de los malos resultados en esta área (según fuentes de la empresa aportadas al ERE, unas pérdidas de 22,39 millones de euros para poder aplicar la actual reforma laboral). La antes todopoderosa planta química hace años que enfermó, entre otros motivos, por las restricciones europeas hacia el cloro, su producto estrella. De hecho, el actual no es el primer ERE que plantea la compañía. En 2009 fueron 108 los trabajadores afectados. ERCROS aún no ha asistido a ninguna de las reuniones propuestas por la Generalitat para tratar el tema, ni quiere negociar «sacrificios salariales » a cambio de conservar puestos de trabajo, opción promovida por el comité de empresa.

La respuesta de los trabajadores/as

La asamblea de trabajadores/as inició un plan de movilizaciones: concentraciones a las puertas de la fábrica, extender la defensa de los puestos de trabajo en el pueblo y la comarca, a las instituciones (huelga de hambre de los concejales del ayuntamiento), huelga indefinida aprobada por todos los trabajadores/as, negociaciones del comité en Madrid ... La acción de todo el pueblo de Flix y los pueblos de la comarca en defensa de los puestos de trabajo es muy significativa y ejemplar: plantando tiendas de campaña en la plaza para contribuir a la presión ejercida sobre ERCROS en defensa de los puestos de trabajo de «la fábrica»… La presión ejercida por los trabajadores, sindicatos, administraciones además de los propios vecinos de Flix, que llegaron a convocar una manifestación frente a la sede de ERCROS en Barcelona, consiguió que la empresa rebajara el expediente.

Es significativo la lucha del el ayuntamiento en solidaridad con los trabajadores/as: los 11 concejales que conforman el pleno del Ayuntamiento de Flix tienen la intención de paralizar el ERE presentado por la electroquímica Ercros, por eso se cerraron al Consistorio e iniciarán una huelga de hambre por la inflexibilidad de la compañía ante las propuestas de los trabajadores. Hasta que finalicen las negociaciones entre la empresa Ercros y los representantes de los trabajadores no dejarán la huelga de hambre. Mientras los trabajadores / as de ERCROS continúan en huelga indefinida que ha paralizado totalmente la fábrica.

Ya llevamos mucho tiempo en el que la patronal utiliza el chantaje de los despidos para alargar la jornada laboral y rebajar los salarios. Su argumento -que por desgracia tiene sus efectos sobre muchos trabajadores-: abaratar costos para incrementar beneficios y evitar los cierres y despidos. Sin embargo, al final también llegan los despidos. Y, aunque no sin lucha de los trabajadores y trabajadoras, en muchos casos los despidos son con el acuerdo de los sindicatos mayoritarios, lo que da aún más confianza y fuerza a la patronal para continuar su ataque al salario y el empleo.

La clave del conflicto está en extender la lucha, en una lucha de toda la clase trabajadora y no como ha ocurrido en otros EREs que se deja a los trabajadores/as de la empresa totalmente aislados en sus reivindicaciones. Los sindicatos mayoritarios han pactado en muchos casos con la dirección de la empresa los EREs y han cedido al chantaje de la patronal y del gobierno.

En ERCROS no se puede aceptar ningún despido más, ninguna rebaja más, esta vez hay que hacer de la lucha de los trabajadores/as de ERCROS y de sus pueblos una campaña de solidaridad en toda Cataluña, con comunicados de los comités de empresa del sector químico y de las demás federaciones sindicales, con acciones de apoyo en la calle en toda Cataluña, presionando al Parlamento de Cataluña para retirar el ERE, con la acción movilizadora en Madrid con CCOO y UGT confederal apoyando, donde estos días se cuece una nueva negociación, y evitar así el desmantelamiento de la empresa que afecta al 75% de los trabajadores/as activos. El gobierno de la Generalitat, que dio en el pasado apoyo financiero a la empresa química, y que con Artur Mas al frente se ha inhibido del tema, no obteniendo ningún resultado y no exige la retirada del ERE, ni actúa con firmeza por la defensa de los puestos de trabajo, declara que “ERCROS ha utilizado una vía que es legal, que es llevar este expediente ante el gobierno central, teniendo en cuenta que también afecta a Cartagena, aunque la mayoría de trabajadores están en Cataluña, y no lo podemos cambiar si ellos no quieren”.

Por la defensa de todos los puestos de trabajo

Hay que luchar sin ceder al chantaje del gobierno y la patronal para salvar los puestos de trabajo, los salarios y las condiciones laborales. Pero si las luchas se mantienen aisladas, o si se pactan las rebajas empresa por empresa, el golpe que está recibiendo la clase obrera, y en este caso la de ERCROS, tendrá consecuencias catastróficas para el empleo y las condiciones de vida y trabajo de la mayoría.

Última hora

La asamblea de trabajadores de la planta de ERCROS en Flix ha rechazado de forma mayoritaria la última propuesta de la dirección que rebajaba a 60 el número de despidos que preveía inicialmente el ERE: 100 votos en contra, 59 a favor, 5 en blanco y 1 nulo. El acuerdo no garantiza la estabilidad de los puestos de trabajo a corto y medio plazo. Mantienen la huelga indefinida.

El acuerdo, que parecía hecho con los sindicatos, por el que despedían 75 trabajadores -61 trabajadores/ as de la planta de Flix, además de 14 personas afectadas por una jubilación parcial-, y que planteaba que esta reestructuración se haría entre los meses de abril y diciembre de este año, ha sido rechazado por la asamblea de los trabajadores de Flix el jueves 21 de marzo. Una vez más demuestra que la clase trabajadora pasa por encima acuerdos entre la burocracia sindical y la empresa que no defienden todos los puestos de trabajo.

El siguiente paso era que el comité volvía a Madrid y trasladaría a la mesa de negociación el voto negativo al ERE los trabajadores de Flix, pero el viernes hay un giro en toda esta decisión. A pesar de que la asamblea de los trabajadores de Flix rechazó por mayoría el acuerdo entre empresa y comité, los trabajadores de las otras factorías del grupo ERCROS votan sí el acuerdo.

De hecho, el voto favorable de las otras empresas del grupo químico ha dejado sin efecto el ‘no' expresado por los empleados de Flix el pasado jueves, a pesar de tener cerca de un 80% de empleados afectados por el ERE. Da la sensación de que el papel de las direcciones sindicales tiene mucho que ver con la división producida entre los trabajadores/as. Lo que tenía que ser un ejemplo de solidaridad entre trabajadores de una misma empresa, ha acabado convirtiéndose en un «ejercicio de individalismo» y de traición de las direcciones sindicales a los trabajadores, y no como dice el alcalde de Flix «nos sentimos traicionados por el resto de trabajadores de las otras empresas de Ercros».

Ahora más que nunca no los podemos dejar aislados en su lucha. Hay que dar todo el apoyo si la lucha continúa en defensa de todos los puestos de trabajo.

Miquel Blanch Corriente Opinión de CCOO comarcas gironines

Destrucción de empleo y rebaja salarial, avance en la absorción por British Airways

L.C. Gómez-Pintado, "Luca" — 2013-04-07T11:11:00Z

Después de 10 jornadas de huelga unitaria, con una gran participación de los trabajadores a pesar de los servicios mínimos abusivos, los sindicatos mayoritarios han firmado el acuerdo del mediador propuesto por el gobierno. Como en el ERE de AENA –con más de 1200 despidos ‘voluntarios'-, la firma se ha hecho después de una consulta interna en los sindicatos, sin asambleas abiertas a la participación de todos los trabajadores y trabajadoras. La empresa reduce su postura inicial en 666 despidos –serán en total 3141-, la rebaja salarial se limita al 15 y 7% para el personal de aire y tierra, respectivamente, y se aumenta la flexibilidad para conseguir un incremento de la productividad, todo ello al amparo del vigente ERE (72/01), que supone indemnizaciones de 35 días por año para los despedidos menores de 58 años y prejubilaciones para los que superan esa edad. El argumento, repetido por los dirigentes sindicales y ampliado por los medios de comunicación: «la otra propuesta era peor». Pero a nuestro juicio, este acuerdo es la parte visible de un proceso más complejo.

La dirección de Iberia hizo valer su entrada en pérdidas durante 2012 –declarando un resultado negativo de 350 Millones de eurospara presentar como inevitable la necesidad de la reestructuración de la compañía, que inicialmente iba a afectar a 4.500 trabajadores, además de una rebaja salarial progresiva que llegaría al 30%, y un incremento de la productividad del 20% mediante medidas de flexibilidad.

También planteaba la segregación de los trabajos de mantenimiento y handling, externalizándolos como ya hizo parcialmente en Barcelona después de la ocupación de pistas por los trabajadores en 2006, y de trasladar su base a la T1 de Madrid Barajas, costeada con más de 6.000 Millones de euros públicos. En aquel proceso Iberia se libró de la ‘carga' de más de 1300 trabajadores de handling de Barcelona.

Iberia se encuentra en proceso de ser absorbida por la compañía British Airways, que usa el grupo IAG –International Airlines Groupcomo la herramienta con la que está traspasando la cuota de mercado de Iberia (que ha perdido un 15%), a la compañía británica (que la ha aumentado en más de un 20% desde la «fusión»). Un dato curioso, las pérdidas de British –que ahora declara beneficios superiores a 500 Millones- eran de 300 Millones en 2009/10, cuando acometió una reducción de plantilla (enfrentada por una huelga de sus trabajadores), y la creación de IAG con Iberia. Y otro más: IAG tiene dos sedes, una financiera que está en Londres, y otra social que se encuentra en Madrid. Junto a ello, y después de que el acuerdo con los sindicatos mayoritarios garantice la paz social necesaria para proseguir la operación financiera, IAG (es decir, el socio ‘fuerte', o sea British) se dispone a la compra con rebaja – por menos de su capital declaradode la low cost Vueling, participada por Iberia al 45%. Da para pensar que, evidentemente, British (a través de IAG) está haciendo un buen negocio con la absorción de Iberia, y que la parte pública de ambas compañías, pero sobre todo de Iberia, cargará con los gastos y las posibles pérdidas sin ver un euro de los beneficios. ¿Cómo es posible, si no, que se haya invertido la situación financiera de ambas compañías en poco más de dos años?

Ya en el pasado, la dirección de Iberia hizo algo parecido con el saqueo de Aerolíneas Argentinas. Fueron entonces los trabajadores y trabajadoras argentinos quienes sufrieron una drástica remodelación, con despidos y rebajas salariales, y la compañía argentina entró en pérdidas tal y como le sucede ahora a Iberia. En Iberia nadie movió un dedo por apoyar la lucha de los trabajadores y trabajadoras de Aerolíneas, como apenas han movido un dedo ahora los trabajadores de British que han sobrevivido a la remodelación de la compañía, con la excepción de los pilotos ingleses que se negaron a tripular aviones de Iberia durante los días de huelga – cosa que la dirección de los sindicatos mayoritarios se empeñó en ignorar y no ha sabido aprovechar y profundizar en favor de una huelga en la que, por más que digan otra cosa, han utilizado la lucha de los trabajadores para facilitarle el camino a la empresa. Desgraciadamente, los trabajadores y trabajadoras de Iberia sufren ahora las consecuencias de aquello que su compañía les hizo a los argentinos en los años 90.

Y el resultado parece que será similar, pues quien gana con el acuerdo firmado por los sindicatos mayoritarios es IAG, que continúa su plan de desmantelamiento de Iberia y de precarización de sus trabajadores y trabajadoras –según el Plan de Transformación presentado por la compañía, que plantea «una reducción salarial en el horizonte de 2015 de entre un 25 y un 35 por ciento, reducción que podría ser por distintas conceptos. Y un aumento de la productividad del 20 por ciento», empezando por la actual rebaja salarial del 15% para el personal de aire y el 7% para el de tierra. Eso, junto al incierto futuro de las áreas de mantenimiento y handling ya mencionado.

Si los trabajadores y trabajadoras no empezamos a oponernos en serio a la política entreguista y derrotista de las direcciones sindicales, continuaremos pagando cada vez más los efectos de la crisis y el enriquecimiento de unos pocos a costa de la pérdida del salario, de los derechos laborales y del empleo de la mayoría. La lucha de los trabajadores y trabajadoras de Iberia, que comenzó con fuerza y ha sido conducida a un punto sin salida mediante el aislamiento, debe servir para que en la siguiente no nos pase lo mismo. Ya hemos rebajado bastante (la minería, SEAT, NISSAN… ahora IBERIA). O luchamos en serio, o el capitalismo aumentará sus beneficios con nuestro empobrecimiento y el de nuestros hijos e hijas.

Luis Carlos Gómez, ‘Luca'. Delegado en AENA-Gavà por CGT

¡Ni un despido ni una rebaja más!

L.C. Gómez-Pintado, "Luca" — 2013-02-16T17:36:17Z

Mientras se suceden los casos de corrupción, implicando a políticos, empresarios y banqueros en la obtención de beneficios mucho más allá de los que ya les garantizan sus propias leyes, el paro sigue aumentando y las condiciones laborales sufren un retroceso sin precedentes. La patronal utiliza el chantaje de los despidos para aumentar la jornada laboral y rebajar los salarios. Su argumento, que por desgracia tiene su efecto sobre muchos trabajadores y trabajadoras: abaratar costes para incrementar beneficios y evitar los cierres y despidos. Sin embargo, al final también llegan los despidos. Y, aunque no sin lucha por parte de los trabajadores y trabajadoras, en muchos casos los despidos son con el acuerdo de los sindicatos mayoritarios, lo que da todavía más confianza y fuerza a la patronal para continuar su ataque al salario y el empleo.

Los últimos datos del paro en el estado español lo sitúan por encima del 26%, con cerca de 6 millones de parados registrados. Una pequeña parte de estos proviene de los EREs de las grandes empresas. Sin embargo, el hecho de que sea una pequeña parte no le quita importancia, pues lo que sucede en las grandes empresas se reproduce después, corregido y aumentado, en las pequeñas. Esto hace que acuerdos como los recientes de NISSAN o SEAT tengan una gran importancia por el efecto que proyectan sobre el resto de los conflictos.

En el caso de SEAT, la dirección y el comité de empresa han firmado un acuerdo con medidas de flexibilidad interna para evitar 340 despidos de personal no vinculado directamente a la producción, junto a una reducción del 60% de la bolsa colectiva de horas (horas extras acumuladas). El despido de 400 trabajadores temporales contratados por ETT debido a la supresión de un turno de producción de la línea que ensambla el Ibiza, queda por fuera del acuerdo. Cabe recordar que los trabajadores ya aceptaron en referéndum una congelación salarial en 2009 y subidas de salario de la mitad del IPC en adelante, cediendo al chantaje empresarial para la fabricación de un nuevo modelo en la planta de Martorell.

Este chantaje le ha tocado ahora a NISSAN, donde la empresa ha puesto también como condición para evitar despidos y traer a Barcelona la fabricación de un nuevo modelo, medidas de flexibilidad horaria y en sábados y festivos, aumento de ritmos de trabajo, y una doble escala salarial (aproximadamente el 40% menos) para los nuevos contratos –que se suma a la actual en la que 2 horas diarias de la jornada no computan como horas productivas por ser consideradas de formación durante los 6 primeros años. El acuerdo fue firmado por los sindicatos mayoritarios (USOC, UGT, CCOO) y presentado a la asamblea de trabajadores.

El acuerdo fue firmado por la USOC y presentado por CCOO y UGT a la asamblea de trabajadores sin ningún plan de lucha. A los pocos días se anunciaba la fabricación del nuevo modelo en Barcelona, presentándolo como un logro del gobierno de Artur Mas y del ministro de Economía español, y de la actitud ‘responsable' de la burocracia sindical. Aunque se trate de empresas con beneficios, el sector privado plantea cierres y despidos masivos, no conformándose con las rebajas salariales y los aumentos de jornada.

Así ROCA, en pleno ERE, anuncia el cierre de sus plantas en Alcalá de Henares (Madrid) y Alcalá de Guadaira (Sevilla) con cerca de 400 despidos; Suzuki anuncia el cierre en Asturias -600 despidos; Vodafone suma 900 despidos, y así un largo etc. al que hay que añadir los 20.000 despidos previstos en la banca, que ya han empezado en los procesos de fusiones y absorción de las cajas de ahorro y la creación del llamado ‘banco malo'. La restructuración del sector público continúa su marcha hacia la privatización y la precariedad laboral: TeleMadrid con 900 despidos, Canal 9 con otros tantos, Iberia – que tras su fusión con British enfrenta una reestructuración con cerca de 4000 despidos, aumento de jornadas y flexibilidad, y rebaja salarial de alrededor del 20% de la masa salarial. Por su parte, AENA ha estrenado la nueva Ley del PP (octubre 2012) sobre el despido colectivo del personal laboral de la administración y las empresas públicas., con un «plan de viabilidad» que reduce el horario operativo en numerosos aeropuertos, y hasta 1600 despidos ‘voluntarios' (acogidos a un plan que garantiza el 72% del salario a mayores de 55 años hasta los 64), de los que se han concretado por ahora 1250, y medidas de flexibilidad que comienzan a aplicarse en las secciones con despedidos voluntarios.

La supresión de la paga extra de diciembre a los empleados públicos decretada por el gobierno en Julio ha provocado alguna respuesta. En algunos casos como Autobuses de Barcelona, Metro, Ferrocarriles y sectores del personal público de muchos Ayuntamientos, los trabajadores han enfrentado la medida con jornadas de huelga y movilizaciones, consiguiendo en muchos casos éxitos parciales, como el cobro de la paga mediante anticipos colectivos. También se han registrado importantes luchas en la Enseñanza, y, especialmente en la Sanidad, conflictos que continúan abiertos.

Pero es el sector de las contratas públicas, especialmente las de limpieza, el que más está luchando contra los despidos y la rebaja salarial. Así, los trabajadores de la limpieza de muchos Ayuntamientos se encuentran en huelga frente a los despidos y las rebajas salariales. En muchos casos se han conseguido éxitos parciales, evitando los despidos pero no las rebajas salariales o las ampliaciones de jornada. Los trabajadores y trabajadoras de PILSA en el Aeropuerto de Madrid-Barajas, han conseguido parar un ERE con 54 despidos y la rebaja salarial, después de 6 días de huelga.

Parece que este sector es el que hoy marca el camino: luchar sin ceder al chantaje del gobierno y la patronal para salvar los puestos de trabajo, los salarios y las condiciones laborales. Pero si las luchas se mantienen aisladas, o si se pactan las rebajas empresa por empresa, el golpe que está recibiendo la clase obrera tendrá consecuencias catastróficas para el empleo y las condiciones de vida y trabajo de la mayoría.

«No quiero dinero, quiero mi puesto de trabajo»

2013-02-16T17:20:34Z

Andreu de Cabo, trabajador de telecomunicaciones de TMB, la empresa municipal de autobuses de Barcelona, fue despedido en junio justo después de que expiraran las garantías sindicales tras haber sido delegado de CGT. Aunque no formaba parte del colectivo de conductores fue muy activo en la lucha por los dos días de descanso semanal que se ganó en 2008. Su despido es una represalia por su militancia sindical y por haber denunciado con pruebas que sus superiores se habían quedado con el dinero obtenido del reciclaje de componentes y que además compraban equipos electrónicos para uso personal con cargo a la empresa. El pasado día 7 se celebró en Barcelona el juicio en el que reclama la readmisión. Al cerrar esta edición no se había emitido la sentencia.

LI: En una empresa pública, represalias contra un trabajador que denuncia un uso fraudulento del dinero por parte de los directivos.

Andreu de Cabo: TMB es de esas empresas que manejan el dinero público, pero piensan que son propietarias de todo y que no tienen que rendir cuentas a la ciudadanía. Cuando yo denuncié, con pruebas, que se estaban cometiendo robos, no quisieron reconocerme que había pillado al jefe: la respuesta fue que se habían equivocado. Y yo les había mostrado los pedidos, en los que habían escrito con todas las letras los nombres de componentes que no pueden funcionar en el sistema de TMB. Al jefe le dirían que fuera con más cuidado, y para el trabajador que lo denunció, presiones y sanciones hasta llegar al despido.

LI: Y a un parado le multan por no pagar el billete de bus.

AC: Sí, y con dinero público hacen la campaña «Qui la fa, la paga», contra los que viajan sin billete. A principios de año suben las tarifas y aumentan la multa de 50 a 100 euros. Y más personal para asustar a los trabajadores que viajan. Y cuando a ellos les pillan robando no pasa nada. Si esto ocurre con cargos medios, que tienen manga ancha para hacer estos chanchullos, imagínate lo que puede ocurrir más arriba.

LI: Cuando denunciaste el fraude de tus jefes, te apartaron, te quitaron de en medio. Y dejaron pasar el tiempo hasta que perdiste las garantías sindicales.

AC: Cuando se negaron a darme los comprobantes de las compras que denuncié les dije que no quería encontrarme cada día con ese ladrón. Entonces me mandaron a otra cochera, a trabajar solo en un cuartito que utilizaban de almacén por la noche. En mis ocho horas de jornada estaba prácticamente solo. Me daban los equipos de telecomunicaciones más difíciles de reparar, pero yo seguí haciendo mi trabajo. Lo único que pretendían con el traslado era que no estuviera viendo lo que hacían mis jefes, que no causara más líos... y dejar pasar el tiempo hasta que perdiera el año de garantía sindical para poder reclamar un despido nulo. Así podían despedirme con más seguridad.

LI: También denunciaste un caso de acoso sexual contra una compañera.

AC: Informé a Salud Laboral de la Generalitat de que un trabajador, dentro de las dependencias de TMB, se dedicaba a grabar con una cámara oculta el pecho de una compañera y su ropa interior. Esto llegó a Recursos Humanos y se limitaron a apartar a la trabajadora y a convencerla de que no denunciara y al acosador no le pasó nada.

LI: ¿Crees que si no estuvieras en la CGT no te habrían despedido?

AC: En los propios informes de la empresa, técnicos y personales, siempre me tuvieron muy bien valorado... hasta que me afilié a la CGT. Entonces pasé a ser la encarnación del mal.

LI: Te despidieron en junio de 2012. ¿Cómo han sido estos meses de lucha? ¿Cómo lo soportas económicamente?

AC: Pude pedir el paro, pero no firmé el finiquito, para poder recurrir el despido y reclamar mi puesto de trabajo. Me despidieron justamente antes del verano, cuando había cumplido un año y un mes sin tener horas sindicales, y en vacaciones, cuando era más difícil organizar la lucha. En las asambleas que se hicieron en todas las cocheras se resolvió hacer colectas mensuales de 15 euros por compañero para cubrir la diferencia entre la prestación de paro y mi sueldo. Ahora ya no se hacen las colectas, y las movilizaciones se han debilitado, pero todavía hay conductores que me ingresan los 15 euros: me dicen «tú luchaste por mí para que tuviera los dos días de descanso y yo te lo voy a reconocer hasta que reingreses en la empresa».

LI: ¿La empresa te ha hecho ofertas para que aceptes el despido?

AC: Siempre han reconocido el despido improcedente. Poco antes del primer juicio, que tenía que celebrarse el 3 de diciembre y se aplazó, me ofrecieron 45 días de indemnización en lugar de los 36 que me tocaban. Yo no quiero dinero: quiero mi puesto de trabajo.

LI: Tu ejemplo contrasta con el sindicalismo pactista que entrega todo a la patronal, sin lucha, como acaba de ocurrir en Nissan.

AC: Sí, aceptan el chantaje y la doble escala salarial y ni se plantean la lucha. Hay trabajadores que no defienden sus derechos porque no tienen las cosas claras o porque están demasiado atados por la hipoteca. A veces nos gana el pesimismo de la situación general, pero hay pequeños gestos, como estos compañeros, que están a tu lado y que te reconfortan. Yo tengo que ayudar a mi familia, y por suerte cuento con este apoyo.

LI: La historia de lucha de tu familia viene de muy atrás.

AC: Sí. Yo nací en Uruguay y quisieron llamarme Andreu, por Andreu Nin. Mi abuela Carlota era secretaria de Nin en la República. Venían de la Izquierda Comunista y en su casa del Guinardó se fundó el POUM, porque los edificios de la Rambla estaban muy vigilados. Después de la guerra y del periplo del exilio, llegaron a Argentina. Mi abuela murió el día en que terminó la II Guerra Mundial. Mi abuelo, con sus dos hijos, empezó otro periplo por América Latina para salir adelante. En Venezuela empezó a trabajar para una editorial y empezaron a estar mejor. Luego regresaron a Argentina y mi abuelo pasó a ser el gerente de la editorial Grijalbo en Buenos Aires y mi padre en Montevideo.

Hasta que llegó un momento en que el viejo Grijalbo, que era del PSUC, descubrió quién era mi abuelo y les echaron a los dos. Pasaron los años y mi abuelo regresó a Barcelona y nosotros nos quedamos en Uruguay. No tuve mucho tiempo para estar con él: sabía algunas cosas pero mi padre no me contaba mucho. Cuando ya era adolescente mi abuelo me invitó con mi hermano a visitarle en Barcelona, pero en aquella época ya estaba enfermo de Alzheimer. Yo me quedé a cuidarle y tuvo muy pocos momentos lúcidos. No pude conseguir los papeles (era el primer año del gobierno de Aznar) y cuando él murió regresé a Uruguay. Finalmente pude volver en el año 2000 y regularizarme. Un día me enteré de que había un acto de la Fundación Andreu Nin, de la que mi abuelo era uno de los miembros fundadores, y fue a través de ellos como conocí toda la historia de mi familia.

La CONC pone las bases para una posible fusión con UGT

Miquel Blanch — 2013-01-14T16:38:37Z

El X Congreso de la CONC, celebrado en Barcelona el 14,15 y 16 de diciembre, no ha aportado casi nada nuevo y ha servido para poner las bases de una posible fusión con UGT. Se inició con la presencia de Artur Mas, presidente de la Generalitat, que fue abucheado por una buena parte de los delegados/as a pesar de los intentos desde la dirección para detener la protesta asumiendo su responsabilidad de invitarle. Había que mostrar la protesta pública a quien recorta y ejerce como líder del neoliberalismo en Cataluña contra la clase trabajadora. Indignación cuando dos días después de los resultados electorales A. Mas comunicaba el secreto mejor guardado a lo largo de la campaña electoral, recortar 4.000 millones de euros, más que la suma de los recortes de los años 2011 y 2012. Por eso también se debía mostrar el desacuerdo a la política de "paz social" que tienen impregnada las direcciones de los dos sindicatos mayoritarios.

El proceso congresual

Como corriente de opinión el X Congreso evidenció, una vez más, que la dirección de la CONC no quiere sorpresas que pongan en cuestión su poder. Así, nos hemos encontrado a lo largo de estos procesos congresuales con interminables documentos, desconocidos por la mayoría de afiliados/as, donde la discusión y elección de delegados/as se limita al aparato y a su círculo de influencia. En el congreso de la CONC no pasó ninguna enmienda no asumida por la dirección en el Plan de acción o en los Estatutos, y, así, las votaciones se convirtieron en una marea azul (voto SI) o roja (NO) según lo que se marcaba votar desde la dirección. Se constata lo que decíamos, como corriente opinión, en nuestro anterior artículo (ver LI 120, diciembre 2012) referente al congreso Intercomarcal de CCOO de las comarcas gerundenses: "No, no es la militancia y su pasividad la responsable de las derivas sindicales sino al revés: por años se ha gestado un sindicalismo de profesionales, de gestores, alejado de asambleas, alejado del debate y la discrepancia, alejado del control de la base. Pero esta deriva burocrática está al servicio de un sindicalismo que no pone en el centro la movilización de los trabajadores/as sino el pacto. Pero no hay ninguna posibilidad de volver a conseguir una mayor reactivación sindical sin poner el sindicato al frente de la lucha para detener los planes del Gobierno, sin reactivar los procesos de base, también en las empresas y centros de trabajo". Voces críticas se hicieron notar en el congreso, pero cada vez menos.

La corriente de opinión de las comarcas gerundenses intervino pidiendo el voto en contra al informe balance por el alejamiento a la participación real de los afiliados/as y a la democracia, contra el ERE aplicado a la CONC y la falta de respuestas para los trabajadores en lucha. También algunos sectores críticos intervinieron contra el informe, como fueron parte de las compañeras de actividades diversas que optaron por estar en silencio en su intervención como señal de protesta por la falta de democracia sindical que se practica en el seno del sindicato.

Presentamos dos resoluciones en la Mesa del Congreso: una titulada "Ningún ERE más en CCOO, por la defensa de todos los puestos de trabajo" que ahondaba contra la política de la dirección con respecto a sus trabajadores/as, y la otra resolución "Paremos los recortes" en la que se pedía priorizar la lucha para detener los recortes planteando que para eso hace falta un plan de lucha que integre una huelga general en Cataluña durante el debate parlamentario, buscar la máxima unidad sindical de todos los que se opongan a los recortes haciendo llegar las propuestas consensuadas en todos los puestos de trabajo, y alrededor de este objetivo llamar a las fuerzas políticas y movimientos sociales dispuestos a apoyarlo. Las dos resoluciones fueron rechazadas por la Mesa, y sólo se aprobaron las tres resoluciones presentadas por la dirección: Contra el paro y por la creación de empleo, por el derecho a decidir y por la unidad de acción sindical entre CCOO y UGT.

Referente a los resultados de las votaciones para la candidatura a la dirección J. Carles Gallego es elegido secretario general por 69,01% de los delegados/as (11 puntos más que en el anterior congreso). Por el Consejo Nacional de la CONC se presentaron dos listas, una de ellas de los mal llamados críticos, que obtuvo el 28%. Esta candidatura no pretendían ninguna organización interna hacia un reagrupamiento de los diferentes sectores críticos que existen en el sindicato, tan sólo pretenden ocupar el máximo de sillas en el Consell sin continuar reivindicando que "la solución no es organizativa, sino que es poner a CCOO como motor de la respuesta obrera a la ofensiva del capital, es desde allí que se puede empezar a solucionar el resto: enfrentar la deriva autoritaria, llamar a la militancia a la participación, oponernos a las sanciones, exigir la readmisión de los compañeros/as despedidos/as, denunciar la política sindical y la desmovilización ", para que sea el eje hacia un giro sindical a la izquierda.

¿Fusión UGT-CCOO?

Se habla de la posibilidad de que CCOO y UGT –que representan el 90% de la afiliación sindical en España, el 16% de los trabajadores asalariados- avancen en un proceso de unidad orgánica que vaya más allá que la simple unidad acción. El encargado de relanzar la idea ha sido José Luis López Bulla, antiguo secretario general de CCOO en Catalunya, y con gran peso en el sindicato, aunque sin cargo dentro de la organización. López Bulla ha impulsado una especie de manifiesto en el que asegura que "ya no hay motivos –ni históricos ni actualesque impidan el planteamiento de la unidad sindical orgánica". En su opinión, "puede haber aprensiones personales, pero no razones de incompatibilidad sindical entre una y otra organización"

El congreso de la CONC avanza hacia ese camino haciendo cambios en sus estatutos y con acuerdos internos entre las direcciones que las bases desconocen. La portavoz de CCOO Catalunya, Dolors Llobet, asegura que aunque la unidad de acción sindical no puede interpretarse como el primer paso hacia la fusión, ni que ésta esté en los planes de CCOO Cataluña los próximos cinco años, "a partir de entonces no sé sabe que es lo que tendremos" (El Punt-Avui 29/12/12). Para dar forma a estas declaraciones de intenciones, de momento, se ha creado un comité de enlace con representantes de las dos organizaciones para hacer seguimiento de los temas que deben acordarse. Los cambios estatutarios que se han producido en el X Congreso en Cataluña, en consonancia también a nivel Confederal, y el primer paso será ampliar las candidaturas unitarias. Ahora bien nadie osa, pues, negar que esta voluntad de trabajar juntos podría terminar en una fusión de dos grandes organizaciones desde la soberanía, pero que sea inminente es muy poco probable.

Reagrupamiento por un giro sindical a la izquierda

Finalmente es imprescindible un profundo giro hacia un sindicalismo de clase, movilizador y democrático en CCOO. A pesar de las adversas condiciones actuales, para agrupar fuerzas alrededor de propuestas que den una salida favorable a las reivindicaciones más urgentes de la clase trabajadora y combatan por la regeneración del sindicato, hace falta reagrupar fuerzas en el seno del sindicato para extender las propuestas de un giro sindical a la izquierda y apoyar las movilizaciones en curso, exigir a las direcciones sindicales un plan de lucha unitario, que unifique las luchas con nuevas convocatorias de huelga general.

Miquel Blanch - corriente de opinión de CCOO "por un giro sindical a la izquierda" Girona

Masividad del 14N, y ahora ¿qué?

M. Esther del Alcázar — 2012-12-01T09:23:00Z

La huelga general de los países del sur europeo, con movilizaciones en el resto de la UE, fue un éxito. La masiva respuesta de Portugal y el estado español, la de los paros de 3 y 4 horas en Italia y Grecia, y multitudinarias movilizaciones en 23 países, fueron el saldo de la primera acción a escala europea del movimiento obrero durante esta crisis. Pero evaluada la respuesta, urge saber qué más hacer para conseguir frenar los planes de ajuste de la UE.

La vanguardia: la huelga general griega del 6 y 7

A pesar de que los y las griegas también estaban convocadas el 14, su respuesta fue menor porque la huelga general había sido de 48hs los días 6 y 7 para frenar la aprobación del III Memorándum en el Parlamento. La huelga fue total, incluyendo los comercios, y las manifestaciones, una vez más, masivas y con enfrentamientos. El resultado de la votación parlamentaria reflejó esa presión, rompiéndose la disciplina partidaria, y superándose el mínimo necesario por solo dos votos. Las expulsiones inmediatas de un diputado de Nueva Democracia y 6 del PASOK muestran el grado de erosión de las instituciones griegas que, a golpe de huelga y movilización, son cada vez más débiles para mantener los planes de la Troika. Y si ellos los paran, todos los y las trabajadoras europeas están más cerca de hacerlo en cada país.

Por eso, y a pesar del éxito indudable de la huelga convocada para el 14, tuvo esa gran debilidad: que no estuvo al servicio y en coincidencia con esa lucha heroica hoy, de los y las trabajadoras griegas.

Crónica de una gran jornada

Como en Portugal, en el estado español la huelga fue masiva. Y como en el vecino país –y también en las anteriores-, estuvo sustentada en el paro total de las grandes empresas de los polígonos y el transporte, con seguimiento irregular en otros sectores. Sin embargo, esta vez, el paro en los servicios como educación, sanidad o administraciones públicas, fue superior a las anteriores, especialmente en el primero. El aplazamiento de la huelga general convocada por CGT para el 31 de octubre al 14N para converger en la fecha –aunque con distinta convocatoria-, fue también un elemento que ayudó a la masividad.

La expresión en la calle de esa fuerza fueron las masivas manifestaciones. La mayor la de Madrid, seguida de Barcelona y demás capitales, pero es que incluso las manifestaciones centrales de la mañana donde convergen los piquetes en las localidades, fueron también muy masivas. Los temores de quienes creían que las grandes movilizaciones independentistas, y las maniobras de CiU para utilizarlas como cortina de humo sobre los recortes y la situación social, debilitarían la respuesta unitaria de la clase, no sólo se vieron desmentidas, sino que agregaron un plus e incentivaron la huelga y la movilización, justamente en respuesta a las agresiones específicas añadidas por Mas. Así, Catalunya, junto Asturias y Galiza, fue donde mayores fueron los índices de paro. Y el cierre masivo del pequeño comercio, especialmente en el cinturón industrial pero también en la capital, agregaron sectores de pequeña burguesía a la protesta.

Mención aparte merece la situación en Euskadi. Hasta hoy ha estado a la cabeza de las movilizaciones en el estado, tanto a nivel político como sindical. La existencia de una mayoría sindical nacionalista ha permitido la convocatoria de más huelgas generales y muchas luchas que nos han servido de ejemplo. Sin embargo, el papel jugado en ésta ha sido terrible, desgajando a la clase obrera vasca de la lucha unitaria europea. Cierto es que ha habido desobediencia en algunos sectores de trabajadores y trabajadoras, pero también lo es que su posición ha permitido escuchar en la calle «antes esquirol que español» para justificar su negativa a parar. Tal vez el proceso sea más profundo pues hoy la política del PNV está más atrás que la de CiU –cuando siempre han estado por delante- y el nacionalismo europeísta de EH-Bildu se asemeja al de CiU. Sea como sea, en las filas de la clase, esta es una fisura que debemos cerrar si queremos frenar las políticas que nos golpean de conjunto. La represión se llevó por delante unos 140 detenidos, en su mayoría puestos en libertad como mucho al día siguiente, y provocó más de 40 heridos, seguramente los más significativos el del chaval apaleado en Tarragona o Ester, en Barcelona, a la que una bala de goma se le llevó el ojo. Las provocaciones policiales y las cargas gratuitas al final de la masiva movilización de CGT y otras fuerzas alternativas en Barcelona, o en Neptuno en Madrid, fueron la punta de un iceberg que no ha dejado de ser la única respuesta del sistema durante toda esta crisis.

Pero, ni la represión ni las sistemáticas intervenciones del gobierno diciendo que no tenía incidencia, ni los llamados de la patronal a no hacerla para dar una «buena imagen» a los mercados, pudieron frenar la masividad de la respuesta. Su fuerza fue tal que esa misma noche, el vicepresidente de la Comisión europea y responsable de Asuntos Económicos, Olli Rehn, trataba de mandar un mensaje de calma, declarando que «no pedirá más recortes ni avanzará en el procedimiento sancionador contra España» ni para este año ni para el que viene, obviamente dando por sentado que se aplican los previstos por los Presupuestos Generales del Estado. Está claro que no tranquiliza a nadie porque los brutales recortes que se da por sentado deberemos tragar, no son nimios sino una razón más para mantener la lucha.

Y ahora, ¿qué?

Está claro que la lucha debe seguir puesto que es una cuestión de supervivencia ante la brutalidad y continuidad del ataque conjunto de los gobiernos de la UE. Sin embargo, aquello que han sido debilidades deben ser superadas para lograr parar esos ataques.

De un lado ya hemos señalado la importancia de ponerlas con el norte de fortalecer la lucha griega que es el punto más avanzado; del otro, ésta, como las huelgas anteriores, ha carecido de organismos de base reales que coordinaran la huelga y constituyeran los embriones del debate de la continuidad. Pero en este caso, a ello hay que añadir la globalidad de esta huelga general: es imprescindible que se repita garantizando que se extiende a todos los países. Por ello, junto a los organismos de base, hay que coordinar por arriba, desde organizaciones políticas y sindicales de izquierdas que vean la imperiosa necesidad de su extensión a todos los países de la UE.

Por último, dar continuidad y radicalizar la lucha, no necesariamente pasa por aumentar las horas de paro, que también puede ser, sino que esencialmente pasa por construir propuestas y objetivos en positivo, como el dejar de pagar la deuda para parar los recortes, o nacionalizar la banca para evitar desahucios y dar alojamiento a las familias, así como para impulsar planes contra el paro… Porque ahora, como mínimo, un par de cosas están claras:

¡Es necesaria una huelga general europea! ¡Y dejar de pagar la deuda!