LI: Una breve explicación de vuestro rol , proyecto de trabajo, franja de población de vuestra intervención como educadores en el medio abierto.

APCs: El servicio A Partir del Carrer (APC) está integrado en los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Barcelona (SSB) y lleva al espacio público la atención a las necesidades socioeducativas de adolescentes y jóvenes en situación de conflicto o riesgo social. Así, el servicio APC se convierte en una extensión de los SSB en la calle. Actualmente trabajan 48 educadores en parejas mixtas que se distribuyen entre los 10 distritos de Barcelona. Nuestro principal objetivo es dar respuesta a las necesidades socioeducativas de los jóvenes y adolescentes, de 12 a 25 años, que hacen del espacio público su principal espacio de relación. Se trata de un proyecto con un marcado carácter preventivo, en diferentes ámbitos de intervención, el individual, el grupal y el comunitario.

LI Situación laboral como trabajadores de empresa externalizada del ayuntamiento de Barcelona, convenio colectivo de aplicación.

APCs: Como trabajadores de la empresa Progress SL, nuestro contrato está REGULADO SEGÚN EL CONVENIO DE Acción Social. En relación a la tipología de contratos: fruto de un acuerdo entre el comité de empresa y Progress, los contratos por obra y servicio se fueron actualizando y reconvirtiendo de forma periódica y progresiva en contratos indefinidos. A día de hoy los contratos de las 48 trabajadoras son todos indefinidos y con las mismas condiciones: muy lejos de las condiciones laborales que tienen nuestras compañeras educadoras y trabajadoras sociales de los Centros de Serveis Socials (CSS).

LI Razones por la que considerasteis necesaria la reivindicación y lucha por la municipalización ?

APCs: Entre las razones a favor de la internalización queremos destacar algunas que nos parecen relevantes: E motivo principal es que creemos firmemente que los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Barcelona han de ser públicos y de calidad, con unas condiciones laborales dignas y justas para sus trabajadoras. Otro motivo relevante es que el servicio APC está consolidado e integrado en la estructura de los SSB. Actualmente el 85% de los CSS de la ciudad tienen equipo APC (36 CSS respecto a los 40 de la ciudad). Otro motivo de peso es la equiparación de los derechos y las condiciones laborales del servicio APC respecto al resto de compañeras de los Servicios Sociales Básicos como las que trabajan a diario en cada territorio.

LI: Cuando iniciasteis vuestra lucha?

APCs: Iniciamos las primeras reuniones de trabajadoras de APC en mes de Mayo del año 2016. Fue en Junio del 2017 cuando se constituyó la asamblea, la Plataforma por la municipalización del servicio APC.-

LI La organización de esta, la importancia de la toma de decisiones: de las asambleas?

APCs: Desde el inicio de nuestra lucha nuestra forma de organizarnos ha sido siempre asamblearia. Primero a través de diversas comisiones que actuaban de forma coordinada y finalmente, después de un proceso de acumulación de fuerzas, a través de una plataforma más amplia constituida por todas las trabajadoras del servicio APC. Nosotras hemos funcionado de manera autónoma y participativa tomando nuestras propias decisiones durante todo el proceso a partir de procesos participativos. Los acuerdos se han tomado después de exponer y debatir las diversas opiniones, generalmente a través del consenso y en algunas ocasiones por votación de mayoría simple.

LI: Contasteis con el apoyo de los sindicatos del IMSS, del Ayuntamiento de Barcelona?

APCs: La Asamblea de trabajadoras APC ha apostado desde el inicio por generar espacios de diálogo y proximidad con los diferentes sindicatos del IMSS. Hemos mantenido un canal abierto de comunicación bidireccional para estar al día del proceso y poder compartir información del estado de las cosas. En cuanto a la implicación de los diferentes sindicatos ha sido diversa y con diferentes intensidades. Algunos se han posicionado con más firmeza y convicción a favor de la municipalización del servicio APC ofreciéndonos su apoyo incondicional desde el inicio a través de la participación en las diferentes acciones que hemos realizado a lo largo de este año, tanto presencialmente como a través de las redes respetando en todo momento la autonomía de la Asamblea APC. Otros sindicatos han mantenido posiciones más equidistantes con el colectivo y, finalmente, algún sindicato se ha desvinculado totalmente de esta lucha.

LI: La solidaridad de les compañeras y compañeros de los servicios sociales del IMSS Ajuntament de Barcelona?

APCs: En general hemos sentido un apoyo próximo y cálido de las compañeras de Servicios Sociales. Cuando hemos necesitado su apoyo explícito en acciones concretas, presenciales y a través de las redes sociales, hemos obtenido su colaboración mayoritaria y contundente (carta de apoyo de las CSS, realización de un calendario, etc.)

LI nos podéis hacer explicar someramente los compromisos adquiridos por la administración municipal hasta el momento ?

APCs: La concejal del Área de Derechos Sociales se mostró, públicamente, favorable a la internalización del servicio en unas jornadas de los Servicios Sociales el año 2017. En Mayo de aquel mismo año le hicimos llegar un manifiesto con argumentos a favor de la municipalización del servicio. Este hecho proporcionó una serie de encuentros entre técnicos y políticos del Área de Derechos Sociales (el gerente del Área y el director de Acción Social y gerente del IMSS) para iniciar conversaciones informales sobre el proceso de internalización. A lo largo de estos encuentros para la internalización. siempre mostraron total predisposición a la internalización del servicio, pero siempre había algún argumento que impedía la subrogación inmediata. Finalmente, en Octubre de 2018 nos propusieron, unilateralmente, la fecha del 1 de Enero de 2020 para la internalización. Este hecho paralizó de golpe toda la negociación. El mes de Mayo de 2019, coincidiendo con la campaña de las elecciones al Ayuntamiento de Barcelona, conseguimos el compromiso firmado de la candidata a concejal del Área de Derechos Sociales por BCN en Comú, de internalizar el servicio y que se hiciera efectivo, en comisión de gobierno, aquel mismo mes.

LI la situación actual concreta?

APCs: Llegó el 1 de Enero de 2020 y alegaron que no habían tenido tiempo para finalizar los trámites y propusieron el 1 de Abril de aquel mismo año. El proceso, que quedo interrumpido por la pandemia de la Covid-19, se retomó en Junio con el compromiso, de nuevo, por parte del IMSS de que en el último trimestre de 2020 las trabajadoras del servicio de APC seríamos, finalmente, subrogadas. A pesar de que finalmente se aprobó el expediente de internalización y esta estaba prevista paras Enero de 2021, un sindicato presento alegaciones al documento... y a día de hoy, en Enero, el proceso está de nuevo paralizado.

LI Vuestra opinión ante los distintos movimientos, organizaciones que están/estamos luchando por los servicios 100% públicos.

APCs: La Asamblea APC desde los inicios de su lucha se ha solidarizado de forma activa con el resto de servicios básicos externalizados de carácter esencial y especializado, que afectan a colectivos vulnerables (Infancia, Familia, Violencia machista...) tales como el CMAU-VM o el SAD. Ahora compartimos los principios en relación a la recuperación de los servicios públicos como un ejercicio de democratización, de eficacia y transparencia, que genera una ocupación de calidad y unas condiciones y derechos laborales dignos. Nos identificamos plenamente con los valores de la plataforma Municipalitzem porque entendemos que formamos parte de la misma lucha por unos servicios públicos y de calidad.

Barcelona, 12/1/21